Beschäftigungsförderung AktiF und AktiF PLUS

Seit dem 1. Januar 2019 gibt es in der Deutschsprachigen Gemeinschaft eine neue Form der Beschäftigungsförderung: AktiF und AktiF Plus. Durch die AktiF- oder AktiF Plus-Zuschüsse werden Arbeitgeber finanziell unterstützt, wenn sie Personen einstellen, die auf unserem Arbeitsmarkt benachteiligt sind.

Prioritäres Ziel ist es, die Arbeitslosigkeit in der Deutschsprachigen Gemeinschaft zu bekämpfen und die Beschäftigung zu steigern.

Die AktiF und AktiF Plus-Beschäftigungsförderung hebt andere bestehende Maßnahmen auf.

Weitere Informationen rund um die neue Beschäftigungsförderung finden Sie im Folgenden.

Verstärkte Förderung aufgrund der Corona-Maßnahmen.

Besondere AktiF(Plus)-Förderungen während der Corona-Krise

Am 27. April 2020 hat das Parlament der Deutschsprachigen Gemeinschaft das Krisendekret II verabschiedet, welches Maßnahmen im Bereich der AktiF- und AktiF PLUS-Beschäftigungsförderung beinhaltet. Folgende 3 aktuelle Maßnahmen dienen dazu, die Kriseneffekte abzufedern und zum anderen Anreize für Neueinstellungen während und nach der Krise zu schaffen.

1) ab dem 01.01.2021: Erhöhung aller Förderbeträge um 4 %

  • Ab dem 1. Januar 2021 werden alle Förderbeträge um 4% erhöht. Daraus ergeben sich folgende Zuschüsse:

 

Allgemeiner Zuschuss

Allgemein vorteilhafter Zuschuss nach Ausbildung

Projektgebundene / konventionierte Stellen

 AktiF

 Jahr 1: 12 x 531€ (6.372€)

 Jahr 2: 12 x 319€ (3.828€)

 => max. 10.200€ insgesamt

 Jahr 1: 12 x 531€ (6.372€)

 Jahr 2: 12 x 531€ (6.372€)

 => max. 12.744€ insgesamt

 Jahr 1: 12 x 1.063€ (12.756€)

 Jahr 2-5: 12 x 975€ (11.700€)/Jahr

 => max. 59.556€ insgesamt

 AktiF Plus

 Jahr 1: 12 x 1.063€ (12.756€)

 Jahr 2: 12 x 638€ (7.656€)

 Jahr 3: 12 x 319€ (3.828€)

 => max. 24.240€ insgesamt

 Jahr 1: 12 x 1.063€ (12.756€)

 Jahr 2: 12 x 1.063€ (12.756€)

 Jahr 3: 12 x 638€ (7.656€)

 => max. 33.168€ insgesamt

 Jahr 1: 12 x 1.948€ (23.376€)

 Jahr 2-5: 12 x 1.860€ (22.320€)/Jahr

 => max. 112.656€ insgesamt

 



2) Verdoppelung der Zuschüsse für die Laufzeit vom 01.07.2020 bis zum 31.12.2021

Wer ist betroffen?

Für alle Einstellungen, die zwischen dem 01.07.2020 bis zum 31.12.2021 über AktiF oder AktiF Plus getätigt werden/wurden, erhält der Arbeitgeber in diesem Zeitraum den doppelten Förderbetrag.

Ab dem 1. Januar 2022 gelten wieder die „normalen“ Förderbeträge (vorbehaltlich einer Verlängerung der Maßnahme durch den/die zuständige/n Minister/in).

Alle „Arten“ von Arbeitgeber (Privatsektor, VoGs, lokale Behörden etc.) profitieren hiervon, und dies für alle 4 Möglichkeiten der Förderung, nämlich:

  • klassisch (genannt „allgemeiner Zuschuss“) oder
  • nach Ausbildung IBU, AiB, mittelständischer Lehre oder Industrielehre (ohne Degressivität in den Beträgen, auch „allgemein vorteilhaft“ genannt) und vorausgesetzt, dass eine AktiF (PLUS)-Bescheinigung zu Beginn der Ausbildung ausgestellt wurde, oder
  • projektgebunden (für VoGs oder gleichgestellte Arbeitgeber: mit Abkommen Ministerium) oder
  • konventioniert (für lokale Behörden wie Gemeinden, ÖSHZ, Polizei, Interkommunalen etc: mit Abkommen Ministerium)

Wie hoch sind die Zuschüsse?

Durch die zusätzliche, zeitlich befristete Verdoppelung der Förderbeträge als Folge der Corona-Sondermaßnahme (siehe oben) ergibt dies:

  • Ab dem 01/01/2021 – inkl. Verdoppelung UND 4%ige Erhöhung:

 

Allgemeiner Zuschuss

Allgemein vorteilhafter Zuschuss nach Ausbildung

Projektgebundene / konventionierte Stellen

 AktiF

 Jahr 1: 12 x 1.062€ (12.744€)

 Jahr 2: 12 x 638€ (7.656€)

 Jahr 1: 12 x 1. 062€ (12.744€)

 Jahr 2: 12 x 1.062€ (12.744€)

 Jahr 1: 12 x 2.126€ (25.512€)

 Jahr 2-5: 12 x 1.950€ (23.400€)/Jahr

 AktiF Plus

 Jahr 1: 12 x 2.126€ (25.512€)

 Jahr 2: 12 x 1.276€ (15.312€)

 Jahr 3: 12 x 638€ (7.656€)

 Jahr 1: 12 x 2.126€ (25.512€)

 Jahr 2: 12 x 2.126€ (25.512€)

 Jahr 3: 12 x 1.276€ (15.312€)

 Jahr 1: 12 x 3.896€ (46.752€)

 Jahr 2-5: 12 x 3.720€ (44.640€)/Jahr

 

3) Vorteilhaftere Förderung nach Ausbildungsmaßnahmen, wenn die Einstellung innerhalb von 6 Monaten erfolgt

Und wenn ich meinen Praktikanten nicht direkt nach der Ausbildung einstellen kann?

Die Einstellung nach einer anerkannten Ausbildung und die damit verbundenen vorteilhafteren Förderungen werden gewährt, wenn der Übergang nach der Ausbildungsmaßnahme innerhalb von 6 Monaten erfolgt. Es muss sich somit nicht um eine nahtlose Einstellung handeln.

Bisher sieht das Dekret vom 28.05.2018 zur AktiF- und AktiF Plus-Beschäftigungsförderung vor, dass nach den Ausbildungen IBU, EPU, AIB, Lehre und Industrielehre eine nahtlose Übernahme in einen Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber erfolgen muss, um vom vorteilhaften Zuschuss zu profitieren, d.h. dass der Zuschuss nicht nach einem Jahr (bei AktiF) bzw. nach zwei Jahren (bei AktiF PLUS) reduziert wird.

Aufgrund der Corona-Krise ist dies sicherlich für viele Arbeitgeber nicht möglich. Damit die Arbeitgeber, die im Vorfeld im Rahmen der vorgenannten Ausbildungen AktiF- oder AktiF PLUS-Berechtigte ausgebildet haben, trotzdem vom vorteilhafteren Zuschuss profitieren können, gewährt die Regierung den Arbeitgebern eine Übernahmefrist von maximal 6 Monaten.

Diese verlängerte Übernahmefrist gilt für die Ausbildungsmaßnahmen, die im Zeitraum zwischen dem 13. März 2020 und dem 31. Dezember 2021 enden.

Welche Bedingungen muss ich erfüllen?

Alle AktiF- oder AktiF Plus-Berechtigten müssen in der Deutschsprachigen Gemeinschaft wohnhaft sein, als nichtbeschäftigte Arbeitsuchende beim Arbeitsamt eingetragen sein, nicht der Schulpflicht unterliegen und nicht das gesetzliche Pensionsalter erreicht haben.

Bei teilzeitschulpflichtigen Jugendlichen in dualen Ausbildungen ist eine AktiF(PLUS)-Förderung für den Ausbildungsbetrieb möglich.

Welche Zielgruppen haben Anrecht auf eine AktiF-Förderung?

Folgende Zielgruppen sind AktiF-Berechtigte und geben dem Arbeitgeber Anrecht auf einen AktiF-Zuschuss:

  1. Jugendliche unter 26 Jahren, ohne Abitur oder Gesellenzeugnis,
  2. Jugendliche unter 26 Jahren, welche höchstens im Besitz von Abitur oder Gesellenzeugnis und seit mindestens 6 Monaten arbeitslos sind;
  3. Ältere Arbeitsuchende ab 50 Jahre, die ihre letzte Arbeitsstelle unfreiwillig verloren haben;
  4. Langzeitarbeitsuchende, das bedeutet Personen, die seit mindestens 12 Monaten als nichtbeschäftigte Arbeitsuchende beim Arbeitsamt eingetragen sind;
  5. Opfer von Umstrukturierungen, Konkursen, Schließungen u.Ä., die höchstens ein Abitur oder Gesellenzeugnis besitzen.

Wer hat Anrecht auf AktiF PLUS ?

AktiF Plus-Berechtigte sind Personen, die größere Schwierigkeiten haben, um sich auf dem Arbeitsmarkt einzugliedern. Sie geben dem Arbeitgeber Anrecht auf einen höheren Vorteil, den AktiF Plus-Zuschuss:

Es handelt sich um nichtbeschäftigte Arbeitsuchende, die mindestens 2 der folgenden vier Vermittlungshemmnisse aufweisen:

  • Eine verminderte Arbeitsfähigkeit;
  • Mindestens 24 Monate als nichtbeschäftigter Arbeitsuchende beim Arbeitsamt eingetragen sein;
  • Kein Abitur oder Gesellenzeugnis besitzen;
  • Weder Deutsch- noch Französischkenntnisse haben ( < Niveau B1).

Welche Arbeitgeber kommen für die Vorteile in Frage?

Alle Arbeitgeber mit Niederlassungseinheit in Belgien können die AktiF- oder AktiF Plus-Beschäftigungsförderung nutzen. D.h. kommerzielle, nicht kommerzielle Arbeitgeber und öffentliche Behörden können von dieser Beschäftigungsmaßnahme profitieren.

Ausgeschlossen sind Leiharbeitsvermittler im Falle von Leiharbeitsverträgen (=Interim).

Wie läuft das Ganze praktisch ab?

Das Arbeitsamt bescheinigt Ihnen, ob Sie die AktiF- oder AktiF PLUS-Bedingungen erfüllen. Hierzu reichen Sie einen Fragebogen beim AktiF-Dienst ein.

Die zuständigen Mitarbeiter/innen bearbeiten Ihre Anfrage und wenn Sie die Bedingungen erfüllen, erhalten Sie eine AktiF(PLUS)-Bescheinigung. Auf dieser Bescheinigung steht vermerkt, ob Sie AktiF oder AktiF PLUS berechtigt sind. Die Bescheinigung ist 4 Monate gültig. Die Gültigkeitsdauer ist auf der Bescheinigung vermerkt. Wenn es zu einer Einstellung kommt, geben Sie die Bescheinigung Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Dieser stellt dann den Antrag auf Förderung beim Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft.

Sie sollten bei allen Ihren Bewerbungen immer mitteilen, dass Sie im Besitz einer Bescheinigung sind. Achten Sie auch darauf, Ihre Bescheinigung regelmäßig zu erneuern, wenn keine Einstellung stattgefunden hat.

Die Bescheinigung kann nur von einem Arbeitgeber aktiviert werden. Sollten Sie Ihre Arbeit verlieren, müssen Sie einen neuen Antrag stellen.

Hier finden Sie ein Ablaufschema:

Und wenn die Einstellung schon stattgefunden hat?

Im Idealfall sind Sie am Einstellungstag im Besitz einer gültigen Bescheinigung. Ist dies nicht der Fall, haben Sie bis zu 20 Tage nach der Einstellung Zeit, Ihren Antrag beim Arbeitsamt einzureichen. Wenn Sie am Vortag der Einstellung die Zugangsbedingungen erfüllten, erhalten Sie die entsprechende Bescheinigung. Wenn die Frist von 20 Tagen allerdings verstrichen ist, kann Ihr Antrag nicht bearbeitet werden. Eine Förderung für den Arbeitgeber ist somit nicht mehr möglich.

Wie hoch ist der Zuschuss für den Arbeitgeber?

Folgende Beträge werden als Zuschuss gewährt:

  • Ab dem 1. Januar 2021 werden alle Förderbeträge um 4% erhöht. Daraus ergeben sich folgende Zuschüsse:

 

Allgemeiner Zuschuss

Allgemein vorteilhafter Zuschuss nach Ausbildung

Projektgebundene / konventionierte Stellen

 AktiF

 Jahr 1: 12 x 531€ (6.372€)

 Jahr 2: 12 x 319€ (3.828€)

 => max. 10.200€ insgesamt

 Jahr 1: 12 x 531€ (6.372€)

 Jahr 2: 12 x 531€ (6.372€)

 => max. 12.744€ insgesamt

 Jahr 1: 12 x 1.063€ (12.756€)

 Jahr 2-5: 12 x 975€ (11.700€)/Jahr

 => max. 59.556€ insgesamt

 AktiF Plus

 Jahr 1: 12 x 1.063€ (12.756€)

 Jahr 2: 12 x 638€ (7.656€)

 Jahr 3: 12 x 319€ (3.828€)

 => max. 24.240€ insgesamt

 Jahr 1: 12 x 1.063€ (12.756€)

 Jahr 2: 12 x 1.063€ (12.756€)

 Jahr 3: 12 x 638€ (7.656€)

 => max. 33.168€ insgesamt

 Jahr 1: 12 x 1.948€ (23.376€)

 Jahr 2-5: 12 x 1.860€ (22.320€)/Jahr

 => max. 112.656€ insgesamt

 

Durch die zusätzliche, zeitlich befristete Verdoppelung der Förderbeträge als Folge der Corona-Sondermaßnahme (siehe oben) ergibt dies:

  • Ab dem 01/01/2021 – inkl. Verdoppelung UND 4%ige Erhöhung:

 

Allgemeiner Zuschuss

Allgemein vorteilhafter Zuschuss nach Ausbildung

Projektgebundene / konventionierte Stellen

 AktiF

 Jahr 1: 12 x 1.062€ (12.744€)

 Jahr 2: 12 x 638€ (7.656€)

 Jahr 1: 12 x 1. 062€ (12.744€)

 Jahr 2: 12 x 1.062€ (12.744€)

 Jahr 1: 12 x 2.126€ (25.512€)

 Jahr 2-5: 12 x 1.950€ (23.400€)/Jahr

 AktiF Plus

 Jahr 1: 12 x 2.126€ (25.512€)

 Jahr 2: 12 x 1.276€ (15.312€)

 Jahr 3: 12 x 638€ (7.656€)

 Jahr 1: 12 x 2.126€ (25.512€)

 Jahr 2: 12 x 2.126€ (25.512€)

 Jahr 3: 12 x 1.276€ (15.312€)

 Jahr 1: 12 x 3.896€ (46.752€)

 Jahr 2-5: 12 x 3.720€ (44.640€)/Jahr

Und wenn ich vorher eine Ausbildung im Betrieb mache?

Wenn der Arbeitgeber den AktiF- oder AktiF Plus-Berechtigten nach einer bestimmten Ausbildung einstellt, kann er von vorteilhafteren Zuschüssen profitieren.

Dies gilt bei folgenden Ausbildungsmaßnahmen:

  • Individuellen Berufsausbildung im Betrieb (IBU - Ausbildungsmaßnahme des Arbeitsamtes)
  • Einstiegspraktikum (EPU - Praktikumsform des Arbeitsamtes)
  • Ausbildung im Betrieb (AIB - Ausbildungsmaßnahme der Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben)
  • Lehre - mittelständige Lehre über das IAWM (entweder teilzeitschulpflichtige Jugendliche oder Jugendliche, die der Schulpflicht nicht mehr unterliegen und die zu Beginn der Lehre die AktiF(PLUS) Bedingungen erfüllen)
  • Industrielehre

Bisher musste ein Arbeitgeber, der einen Kandidaten ausbildete, diese unmittelbar nach deren Abschluss einstellen, um von der „allgemein vorteilhafteren“ Förderung zu profitieren.

Die Bedingung der nahtlosen Einstellung ist - als Folge einer Corona-Sondermaßnahme - vorläufig aufgehoben. Der Arbeitgeber hat nunmehr max. 6 Monate dafür Zeit, ohne das Anrecht auf den vorteilhafteren Zuschuss zu verlieren.

Dies gilt für alle 5 oben genannten Ausbildungsformen, die zwischen dem 13/03/2020 und 31/12/2021 inkl. geendet haben oder enden werden.

Folgende Beträge werden als Zuschuss gewährt:

  • Ab dem 1. Januar 2021 werden alle Förderbeträge um 4% erhöht. Daraus ergeben sich folgende Zuschüsse:

 

Allgemein vorteilhafter Zuschuss nach Ausbildung

AktiF

1. Jahr: 12 x 531€ (6.372€)

2. Jahr: 12 x 531€ (6.372€)
=> max. 12.744€ insgesamt

AktiF Plus

1. Jahr: 12 x 1.063€ (12.756€)

2. Jahr: 12 x 1.063€ (12.756€)

3. Jahr: 12 x 638€ (7.656€)

=> max. 33.168€ insgesamt

 

Durch die zusätzliche, zeitlich befristete Verdoppelung der Förderbeträge als Folge der Corona-Sondermaßnahme (siehe oben, gültig für Einstellungen zwischen dem 01/07/2020 und 31/12/2021 und in diesem Zeitraum) ergibt dies:

  • Ab dem 01/01/2021 – inkl. Verdoppelung UND 4%ige Erhöhung:

 

Allgemein vorteilhafter Zuschuss nach Ausbildung

AktiF

1. Jahr: 12 x 1. 062€ (12.744€)

2. Jahr: 12 x 1.062€ (12.744€)

AktiF Plus

1. Jahr: 12 x 2.126€ (25.512€)

2. Jahr: 12 x 2.126€ (25.512€)

3. Jahr: 12 x 1.276€ (15.312€)

Wie ist der Ablauf, wenn eine Ausbildung vor der Einstellung im Betrieb stattfindet?

Die Bescheinigung, auf der vermerkt ist, dass Sie AktiF oder AktiF PLUS berechtigt sind, muss zu Beginn der Ausbildung vorliegen. Sollte dies nicht der Fall sein, kann diese bis zu 20 Tage nach Ausbildungsbeginn beantragt werden. Wichtig ist allerdings, dass Sie am Tag vor Beginn der Ausbildung die Zugangsbedingungen erfüllen. Bei der Einstellung nach der Ausbildung muss keine neue Bescheinigung beantragt werden, sofern der Übergang nahtlos ist.
 

Und wenn ich meinen Praktikanten nicht direkt nach der Ausbildung einstellen kann?

Aufgrund der Coronakrise wird die Einstellung nach einer anerkannten Ausbildung und die damit verbundenen vorteilhafteren Förderungen gewährt, wenn der Übergang nach der Ausbildungsmaßnahme innerhalb von 6 Monaten erfolgt. Es muss sich somit nicht um eine nahtlose Einstellung handeln. Bisher sieht das Dekret vom 28.05.2018 zur AktiF- und AktiF PLUS-Beschäftigungsförderung vor, dass nach den Ausbildungen IBU, EPU, AIB, Lehre und Industrielehre eine nahtlose Übernahme in einen Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber erfolgen muss, um vom vorteilhaften Zuschuss zu profitieren, d.h. dass der Zuschuss nicht nach einem Jahr (bei AktiF) bzw. nach zwei Jahren (bei AktiF PLUS) reduziert wird. Aufgrund der Corona-Krise ist dies sicherlich für viele Arbeitgeber nicht möglich. Damit die Arbeitgeber, die im Vorfeld im Rahmen der vorgenannten Ausbildungen AktiF- oder AktiF PLUS-Berechtigte ausgebildet haben, trotzdem vom vorteilhafteren Zuschuss profitieren können, gewährt die Regierung den Arbeitgebern eine Übernahmefrist von maximal 6 Monaten. Diese verlängerte Übernahmefrist gilt für die Ausbildungsmaßnahmen, die im Zeitraum zwischen dem 13. März 2020 und dem 31. Dezember 2021 enden.

Muss ein Lehrling sich vor oder nach der Lehre eintragen, damit sein Ausbildungsbetrieb bei einer Einstellung AktiF(PLUS) beantragen kann?

Am 20. Mai 2021 hat die Regierung die AktiF-Förderung auf teilzeitschulpflichtige Jugendliche in dualen Ausbildungen erweitert. Dies betrifft vor allem die Lehrlinge, die einen Lehrvertrag beginnen bzw. begonnen haben, wenn sie noch schulpflichtig sind bzw. waren. Somit kann ein Ausbildungsbetrieb, der seinen Lehrling, welcher bei Lehrbeginn noch der Schulpflicht unterliegt bzw. unterlag und den er im Anschluss an die Lehre nahtlos (*) einstellt, ab Sommer 2021 von der Förderung profitieren.

Die betroffenen Lehrlinge erhalten über das Arbeitsamt eine AktiF-Bescheinigung. Diese AktiF-Bescheinigung kann nur von dem Ausbildungsbetrieb genutzt werden, wo der Lehrling seine Lehre beendet. Ein anderer Arbeitgeber kann mit dieser Bescheinigung keinen Antrag auf Förderung stellen.

Lehrbeginn in 2021

Bei den Lehren, die im Jahr 2021 beginnen, wird ein Datenaustausch zwischen dem IAWM und dem Arbeitsamt stattfinden. Die noch schulpflichtigen Jugendlichen unterschreiben eine entsprechende Erklärung bei ihrem Lehrvertragsabschluss. Sie brauchen sich somit nicht persönlich beim Arbeitsamt einzutragen. Sie erhalten die Bescheinigung automatisch über das Arbeitsamt.

Bei den Jugendlichen, die nicht mehr der Schulpflicht unterliegen und die eine Lehre starten, findet die allgemeine AktiF(PLUS) Regelung Anwendung. Sie müssen die AktiF(PLUS)-Bedingungen am Tag vor Beginn der Lehre erfüllen und sich vor dem Lehrstart beim Arbeitsamt eintragen.

Lehrbeginn vor 2021

Die Erweiterung der Förderung betrifft auch die laufenden Lehren. Die Jugendlichen, die bei ihrem Lehrbeginn noch schulpflichtig waren, haben im Juni 2021 eine E-Mail vom IAWM mit einem Link auf ein Formular erhalten, mit dem sie die Bescheinigung beantragen. Auch sie brauchen nicht persönlich beim Arbeitsamt vorstellig zu werden, sondern müssen die Bescheinigung über dieses spezielle Online-Formular beantragen.

Achtung: Es gilt bestimmte Fristen bei der Beantragung der Bescheinigung zu beachten:

  • bei Lehren, die im Jahr 2021 enden, muss das entsprechende Formular vor dem 31. Juli 2021 ausgefüllt und abgeschickt werden.
  • bei Lehren, die erst im Jahr 2022 oder später enden, muss das entsprechende Formular vor dem 30. Oktober 2021 ausgefüllt und abgeschickt werden

Es ist nicht möglich, nach diesen beiden Daten noch eine Bescheinigung zu beantragen.

Kurz zusammengefasst:

  • laufende Lehre und Lehrbeginn als schulpflichtiger Jugendlicher => AktiF-Antrag über Online-Formular (Mail des IAWM an betroffene Lehrlinge mit Kopie an die Ausbildungsbetriebe). Es gilt die jeweiligen Fristen zu beachten.
  • Lehrbeginn in diesem Sommer als schulpflichtiger Jugendlicher => Listenaustausch zwischen IAWM und ADG, keine persönliche Eintragung beim Arbeitsamt nötig
  • Lehrbeginn in diesem Sommer und keine Schulpflicht mehr => die AktiF(PLUS)-Bedingungen müssen am Tag vor Beginn der Lehre erfüllt sein und eine persönliche Eintragung vor Lehrbeginn ist notwendig.
  • laufende Lehre und keine Schulpflicht zum Lehrbeginn => die normalen AktiF(PLUS)-Bedingungen mussten am Tag vor Beginn der Lehre erfüllt sein. Eine Eintragung während der Lehre oder am Ende der Lehre eröffnet nicht den Zugang zu der AktiF(PLUS) Förderung.

Wann endet die Schulpflicht?

Das Gesetz vom 29. Juni 1983 legt das Ende der Pflichtschulzeit (Vollzeit- und Teilzeitschulpflicht) auf das Alter von 18 Jahren fest. Link: Schulpflicht


(*) Auf Grund von Covid ist die Verpflichtung der nahtlosen Einstellung dieses Jahr aufgehoben. Die Einstellung muss innerhalb der folgenden 6 Monate erfolgen.

 

Was ist eine „verminderte Arbeitsfähigkeit“?

AktiF PLUS-Berechtigte sind Personen, die größere Schwierigkeiten haben, um sich auf dem Arbeitsmarkt einzugliedern. Sie geben dem Arbeitgeber Anrecht auf einen höheren Vorteil, den AktiF PLUS-Zuschuss. Um Anrecht auf AktiF PLUS-Vorteile zu erhalten müssen 2 von 4 Vermittlungshemmnissen vorhanden sein.

Die verminderte Arbeitsfähigkeit ist eines dieser Vermittlungshemmnisse und bezeichnet eine gesundheitliche Einschränkung, die die Stellensuche erschwert.

8 verschiedene Kriterien können die verminderte Arbeitsfähigkeit belegen. Es muss mindestens ein Kriterium erfüllt sein:

  • Eintragung bei der Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben und im Rahmen eines Unterstützungsplans zur beruflichen Eingliederung begleitet werden. Nicht jede Eintragung bei der Dienstelle für Selbstbestimmtes Leben gibt somit Anrecht auf die AktiF(PLUS) Förderung.
  • Beschäftigung in der Zielgruppe einer Beschützende Werkstätte: bitte legen Sie Ihrem Antrag einen Arbeitsvertrag bei.
  • dauerhafte 33%ige Einschränkung, attestiert durch den Arzt des Landesamtes für Arbeitsbeschaffung (LfA – ONEm): bitte legen Sie Ihrem Antrag eine Kopie der Entscheidung des Arztes des LfA - ONEm bei.
  • dauerhafte 33%ige Einschränkung, attestiert durch ADG-Arzt
  • Im Arbeitsamt an einer spezifisch angepassten Begleitung für Personen mit erheblichen psychischen, medizinischen und sozialen Problemen teilnehmen.
  • FÖD: Bewilligung soziale und steuerliche Vorteile: bitte legen Sie Ihrem Antrag eine Kopie der entsprechenden Bescheinigung bei.
  • FÖD: (theoretischer) Anspruch auf Beihilfe zur Ersetzung des Einkommens/Eingliederungseinkommens im Rahmen der Behindertengesetzgebung: bitte legen Sie Ihrem Antrag eine Kopie der entsprechenden Bescheinigung bei.
  • FÖD: unter 21jährige mit geistiger u/o körperlicher Einschränkung von mind. 66% + Anrecht auf erhöhtes Kindergeld: bitte legen Sie Ihrem Antrag eine Kopie der entsprechenden Bescheinigung bei.

Weiterführende Informationen: Downloads & Links

Hier finden Sie weitere Informationen zu Aktif(Plus) sowie Downloads zum Thema.

Hier finden Sie Erläuterung zu den wichtigsten Begriffen : Glossar AktiF