La formation professionnelle individuelle en entreprise (FPI)
Si, pour un poste vacant, un employeur ne trouve pas sur le marché de l'emploi une personne possédant le profil recherché, il peut faire appel à nos services qui lui proposeront de former un demandeur d'emploi sur le lieu de travail. De son coté, un demandeur d'emploi peut très bien lui-même prendre l'initiative et poser sa candidature pour une FPI.
Un exemple concret: nos services vous envoient une offre d'emploi. Suite à cela, vous êtes invité à un entretien d'embauche. Le poste proposé vous intéresse mais requiert certaines aptitudes que vous ne possédez pas. Si l'employeur n'évoque pas lui-même la possibilité d'organiser une FPI vous pouvez le lui proposer.
Si les deux parties tombent d'accord, un contrat de formation sera conclu entre l'employeur, l'Arbeitsamt et vous-même. Nos services fourniront toutes les informations nécessaires (formalités, rémunérations etc.), aideront à l'élaboration du programme de formation et assureront le bon déroulement de la FPI.
La FPI: mode d'emploi
Les formations professionnelles individuelles en entreprise s'adressent à des personnes qui
- sont inscrites à l'Arbeitsamt
- habitent en Belgique
- sont demandeurs d'emploi (indemnisés ou non)
En ce qui concerne la formation, il faut que les conditions suivantes soient respectées:
- un programme de formation doit être élaboré
- la durée de formation ne peut, en principe, être inférieure à 4 semaines et supérieure à 26 semaines
- un contrat de formation doit être conclu entre l'employeur, l'Arbeitsamt et le demandeur d'emploi
L'Arbeitsamt s'engage notamment à
- établir le contact entre l'employeur et le demandeur d'emploi
- intervenir dans l'élaboration du programme de formation
- assurer le suivi pédagogique et le bon déroulement de la formation
La rémunération du stagiaire comprend:
- le revenu de remplacement: l'allocation de chômage ou le revenu d'insertion du CPAS
- une prime de productivité: elle correspond à la différence entre le revenu de remplacement et la rémunération imposable dans la profession qui fait objet de la formation
A la fin de la formation, l'employeur est tenu à engager le stagiaire dans les liens d'un contrat de travail normal, et ce dans la profession apprise et pour une durée au moins égale à celle du contrat de formation. L'objectif est évidemment un engagement à long terme (contrat à durée indéterminée).