Beschäftigungsförderung AktiF und AktiF PLUS

Seit dem 1. Januar 2019 gibt es in der Deutschsprachigen Gemeinschaft eine neue Form der Beschäftigungsförderung: AktiF und AktiF Plus. Durch die AktiF- oder AktiF Plus-Zuschüsse werden Arbeitgeber finanziell unterstützt, wenn sie Personen einstellen, die auf unserem Arbeitsmarkt benachteiligt sind.

Prioritäres Ziel ist es, die Arbeitslosigkeit in der Deutschsprachigen Gemeinschaft zu bekämpfen und die Beschäftigung zu steigern.

Die AktiF und AktiF Plus-Beschäftigungsförderung hebt andere bestehende Maßnahmen auf.

Weitere Informationen rund um die neue Beschäftigungsförderung finden Sie im Folgenden.

Verstärkte Förderung aufgrund der Corona-Maßnahmen.

Besondere AktiF(PLUS)-Förderungen während der Corona-Krise

Am 27. April 2020 hat das Parlament der Deutschsprachigen Gemeinschaft das Krisendekret II verabschiedet, das Maßnahmen im Bereich der AktiF- und AktiF PLUS-Beschäftigungsförderung beinhaltet. Diese Maßnahmen dienen dazu, die Kriseneffekte abzufedern und zum anderen Anreize für Neueinstellungen nach der Krise zu schaffen.
 

Verdoppelung der allgemeinen Zuschüsse für die Laufzeit vom 01.07. bis zum 31.12.2020

Wer ist betroffen?

Diese Verdoppelung der Zuschüsse betrifft sowohl die Arbeitnehmer, die zum 1. Juli 2020 bereits im Rahmen eines AktiF-Vertrages gefördert werden als auch alle Neueinstellungen, die in dieser Periode, sprich zwischen dem 1. Juli und 31. Dezember 2020 vorgenommen werden. Nur die Zuschüsse, die sich auf diese Monate beziehen, werden verdoppelt.
 

Wie hoch sind die Zuschüsse zwischen dem 1. Juli und dem 31. Dezember 2020?

Für diese Periode gelten für die allgemeine Förderung ohne vorherige anerkannte Ausbildung (mit Degressivität der Zuschüsse) folgende Zuschusssätze:

 

bis 30.06.2020

01.07-31.12.2020 (Corona-Maßnahme)

 AktiF-Zuschuss

 1. Jahr: 6.131,04 €
 (12 x 510,92 €)

 2. Jahr: 3.678,60 €
 (12 x 306,55 €)

 1. Jahr: monatlich 1.021,83 €

 2. Jahr: monatlich 613,10 €

 AktiF PLUS-Zuschuss

 1. Jahr: 12.261,96 €
 (12 x 1.021,83 €)

 2. Jahr: 7.357,20 €
 (12 x 613,10 €)

 3. Jahr: 3.678,60 €
 (12 x 306,55 €)

 1. Jahr: monatlich 2.043,67 €

 2. Jahr: monatlich 1.226,20 €

 3. Jahr: monatlich 613,10 €

 

Für diese Periode gelten für die allgemeine Förderung mit vorheriger anerkannter Ausbildung (ohne Degressivität der Zuschüsse) folgende Zuschusssätze:

 

bis 30.06.2020

01.07-31.12.2020 (Corona-Maßnahme)

 AktiF-Zuschuss

 1.+ 2. Jahr: 6.131,04 €
 (24 x 510,92 €)

 1.+ 2. Jahr: monatlich 1.021,83 €

 AktiF PLUS-Zuschuss

 1.+ 2. Jahr:12.261,96 €
 (12 x 1.021,83 €)

 3. Jahr: 7.357,20 €
 (12 x 613,10 €)

 1.+ 2. Jahr: monatlich 2.043,67 €

3. Jahr: monatlich 1.226,20 €

 

Verlängerung der allgemeinen Förderung um 6 Monate

Was bedeutet die Verlängerung der Förderung?

Die Regierung hat beschlossen, die AktiF- oder AktiF PLUS-Zuschüsse nach Ablauf der Förderdauer, während weiteren 6 Monaten auszuzahlen.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber für AktiF- oder AktiF PLUS-Arbeitnehmer, die im Zeitraum vom 13. März 2020 und dem 30. September 2020 bei ihm beschäftigt sind, eine Verlängerung der Förderung von 6 Monaten erhält. Es handelt sich bei der Verlängerung um die Höhe des AktiF-Zuschusses ab dem 2. Jahr und um die Höhe des AktiF PLUS-Zuschusses des dritten Jahres (dies bedeutet, dass bei angewandter Degressivität der niedrigere Zuschuss verlängert bzw. während 6 Monaten weitergezahlt wird).

Kurzgefasst:

Förderdauer des AktiF-Zuschusses:

  • 30 Monate (anstatt 24) für AktiF- Arbeitnehmer, die in der Periode vom 13.03. bis 30.09.2020 beim Arbeitgeber beschäftigt sind.
     

Förderdauer des AktiF PLUS-Zuschusses:

  • 42 Monate (anstatt 36) AktiF PLUS- Arbeitnehmer, die in der Periode vom 13.03. bis 30.09.2020 beim Arbeitgeber beschäftigt sind.
     

Vorteilhaftere Förderung nach Ausbildungsmaßnahmen, wenn die Einstellung innerhalb von 6 Monaten erfolgt

Und wenn ich meinen Praktikanten nicht direkt nach der Ausbildung einstellen kann?

Die Einstellung nach einer anerkannten Ausbildung und die damit verbundenen vorteilhafteren Förderungen werden gewährt, wenn der Übergang nach der Ausbildungsmaßnahme innerhalb von 6 Monaten erfolgt. Es muss sich somit nicht um eine nahtlose Einstellung handeln.

Bisher sieht das Dekret vom 28.05.2018 zur AktiF- und AktiF PLUS-Beschäftigungsförderung vor, dass nach den Ausbildungen IBU, EPU, AIB, Lehre und Industrielehre eine nahtlose Übernahme in einen Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber erfolgen muss, um vom vorteilhaften Zuschuss zu profitieren, d.h. dass der Zuschuss nicht nach einem Jahr (bei AktiF) bzw. nach zwei Jahren (bei AktiF PLUS) reduziert wird.

Aufgrund der Corona-Krise ist dies sicherlich für viele Arbeitgeber nicht möglich. Damit die Arbeitgeber, die im Vorfeld im Rahmen der vorgenannten Ausbildungen AktiF- oder AktiF PLUS-Berechtigte ausgebildet haben, trotzdem vom vorteilhafteren Zuschuss profitieren können, gewährt die Regierung den Arbeitgebern eine Übernahmefrist von maximal 6 Monaten.

Diese verlängerte Übernahmefrist gilt für die Ausbildungsmaßnahmen, die im Zeitraum zwischen dem 13. März 2020 und dem 30. September 2020 enden.

Welche Bedingungen muss ich erfüllen?

Alle AktiF- oder AktiF Plus-Berechtigten müssen in der Deutschsprachigen Gemeinschaft wohnhaft sein, als nichtbeschäftigte Arbeitsuchende beim Arbeitsamt eingetragen sein, nicht der Schulpflicht unterliegen und nicht das gesetzliche Pensionsalter erreicht haben.

Welche Zielgruppen haben Anrecht auf eine AktiF-Förderung?

Folgende Zielgruppen sind AktiF-Berechtigte und geben dem Arbeitgeber Anrecht auf einen AktiF-Zuschuss:

  1. Jugendliche unter 26 Jahren, ohne Abitur oder Gesellenzeugnis,
  2. Jugendliche unter 26 Jahren, welche höchstens im Besitz von Abitur oder Gesellenzeugnis und seit mindestens 6 Monaten arbeitslos sind;
  3. Ältere Arbeitsuchende ab 50 Jahre, die ihre letzte Arbeitsstelle unfreiwillig verloren haben;
  4. Langzeitarbeitsuchende, das bedeutet Personen, die seit mindestens 12 Monaten als nichtbeschäftigte Arbeitsuchende beim Arbeitsamt eingetragen sind;
  5. Opfer von Umstrukturierungen, Konkursen, Schließungen u.Ä., die höchstens ein Abitur oder Gesellenzeugnis besitzen.

Wer hat Anrecht auf AktiF PLUS ?

AktiF Plus-Berechtigte sind Personen, die größere Schwierigkeiten haben, um sich auf dem Arbeitsmarkt einzugliedern. Sie geben dem Arbeitgeber Anrecht auf einen höheren Vorteil, den AktiF Plus-Zuschuss:

Es handelt sich um nichtbeschäftigte Arbeitsuchende, die mindestens 2 der folgenden vier Vermittlungshemmnisse aufweisen:

  • Eine verminderte Arbeitsfähigkeit;
  • Mindestens 24 Monate als nichtbeschäftigter Arbeitsuchende beim Arbeitsamt eingetragen sein;
  • Kein Abitur oder Gesellenzeugnis besitzen;
  • Weder Deutsch- noch Französischkenntnisse haben ( < Niveau B1).

Welche Arbeitgeber kommen für die Vorteile in Frage?

Alle Arbeitgeber mit Niederlassungseinheit in Belgien können die AktiF- oder AktiF Plus- Beschäftigungsförderung nutzen. D.h. kommerzielle, nicht kommerzielle Arbeitgeber und öffentliche Behörden können von dieser Beschäftigungsmaßnahme profitieren.

Ausgeschlossen sind Leiharbeitsvermittler im Falle von Leiharbeitsverträgen (=Interim).

Wie läuft das Ganze praktisch ab?

Das Arbeitsamt bescheinigt Ihnen, ob Sie die AktiF- oder AktiF PLUS-Bedingungen erfüllen. Hierzu reichen Sie einen Fragebogen beim AktiF-Dienst ein.

Die zuständigen Mitarbeiter/innen bearbeiten Ihre Anfrage und wenn Sie die Bedingungen erfüllen, erhalten Sie eine AktiF(PLUS)-Bescheinigung. Auf dieser Bescheinigung steht vermerkt, ob Sie AktiF oder AktiF PLUS berechtigt sind. Die Bescheinigung ist 4 Monate gültig. Die Gültigkeitsdauer ist auf der Bescheinigung vermerkt. Wenn es zu einer Einstellung kommt, geben Sie die Bescheinigung Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Dieser stellt dann den Antrag auf Förderung beim Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft.

Sie sollten bei allen Ihren Bewerbungen immer mitteilen, dass Sie im Besitz einer Bescheinigung sind. Achten Sie auch darauf, Ihre Bescheinigung regelmäßig zu erneuern, wenn keine Einstellung stattgefunden hat.

Die Bescheinigung kann nur von einem Arbeitgeber aktiviert werden. Sollten Sie Ihre Arbeit verlieren, müssen Sie einen neuen Antrag stellen.

Hier finden Sie ein Ablaufschema:

Und wenn die Einstellung schon stattgefunden hat?

Im Idealfall sind Sie am Einstellungstag im Besitz einer gültigen Bescheinigung. Ist dies nicht der Fall, haben Sie bis zu 20 Tage nach der Einstellung Zeit, Ihren Antrag beim Arbeitsamt einzureichen. Wenn Sie am Vortag der Einstellung die Zugangsbedingungen erfüllten, erhalten Sie die entsprechende Bescheinigung. Wenn die Frist von 20 Tagen allerdings verstrichen ist, kann Ihr Antrag nicht bearbeitet werden. Eine Förderung für den Arbeitgeber ist somit nicht mehr möglich.

Wie hoch ist der Zuschuss für den Arbeitgeber?

Folgende Beträge werden als Zuschuss gewährt:

(aufgrund der Corona-Maßnahmen: Verdoppelung der allgemeinen Zuschüsse für die Laufzeit vom 01.07. bis zum 31.12.2020)

 

bis 30.06.2020

01.07-31.12.2020 (Corona-Maßnahme)

 AktiF-Zuschuss

 1. Jahr: 6.131,04 €
 (12 x 510,92 €)

 2. Jahr: 3.678,60 €
 (12 x 306,55 €)

 1. Jahr: monatlich 1.021,83 €

 2. Jahr: monatlich 613,10 €

 AktiF PLUS-Zuschuss

 1. Jahr: 12.261,96 €
 (12 x 1.021,83 €)

 2. Jahr: 7.357,20 €
 (12 x 613,10 €)

 3. Jahr: 3.678,60 €
 (12 x 306,55 €)

 1. Jahr: monatlich 2.043,67 €

 2. Jahr: monatlich 1.226,20 €

 3. Jahr: monatlich 613,10 €

Und wenn ich vorher eine Ausbildung im Betrieb mache?

Wenn der Arbeitgeber den AktiF- oder AktiF Plus-Berechtigten nach einer bestimmten Ausbildung einstellt, kann er von vorteilhafteren Zuschüssen profitieren. Wichtig ist, dass die Einstellung nahtlos an die Ausbildung im gleichen Betrieb stattfindet.

Dies gilt bei folgenden Ausbildungsmaßnahmen:

  • Individuellen Berufsausbildung im Betrieb (IBU - Ausbildungsmaßnahme des Arbeitsamtes)
  • Einstiegspraktikum (EPU - Praktikumsform des Arbeitsamtes)
  • Ausbildung im Betrieb (AIB - Ausbildungsmaßnahme der Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben)
  • Lehre (mittelständige Lehre über das IAWM)
  • Industrielehre
     

In diesen Fällen kann der Arbeitgeber von höheren AktiF- oder AktiF Plus-Zuschüssen profitieren:

(aufgrund der Corona-Maßnahmen: Verdoppelung der allgemeinen Zuschüsse für die Laufzeit vom 01.07. bis zum 31.12.2020)

 

bis 30.06.2020

01.07-31.12.2020 (Corona-Maßnahme

 AktiF-Zuschuss

 1.+ 2. Jahr: 6.131,04 €
 (24 x 510,92 €)

 1.+ 2. Jahr: monatlich 1.021,83 €

 AktiF PLUS-Zuschuss

 1.+ 2. Jahr:12.261,96 €
 (12 x 1.021,83 €)

 3. Jahr: 7.357,20 €
 (12 x 613,10 €)

 1.+ 2. Jahr: monatlich 2.043,67 €

3. Jahr: monatlich 1.226,20 €

Wie ist der Ablauf, wenn eine Ausbildung vor der Einstellung im Betrieb stattfindet?

Die Bescheinigung, auf der vermerkt ist, dass Sie AktiF oder AktiF PLUS berechtigt sind, muss zu Beginn der Ausbildung vorliegen. Sollte dies nicht der Fall sein, kann diese bis zu 20 Tage nach Ausbildungsbeginn beantragt werden. Wichtig ist allerdings, dass Sie am Tag vor Beginn der Ausbildung die Zugangsbedingungen erfüllen. Bei der Einstellung nach der Ausbildung muss keine neue Bescheinigung beantragt werden, sofern der Übergang nahtlos ist.

Und wenn ich meinen Praktikanten nicht direkt nach der Ausbildung einstellen kann?

Aufgrund der Coronakrise wird die Einstellung nach einer anerkannten Ausbildung und die damit verbundenen vorteilhafteren Förderungen gewährt, wenn der Übergang nach der Ausbildungsmaßnahme innerhalb von 6 Monaten erfolgt. Es muss sich somit nicht um eine nahtlose Einstellung handeln. Bisher sieht das Dekret vom 28.05.2018 zur AktiF- und AktiF PLUS-Beschäftigungsförderung vor, dass nach den Ausbildungen IBU, EPU, AIB, Lehre und Industrielehre eine nahtlose Übernahme in einen Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber erfolgen muss, um vom vorteilhaften Zuschuss zu profitieren, d.h. dass der Zuschuss nicht nach einem Jahr (bei AktiF) bzw. nach zwei Jahren (bei AktiF PLUS) reduziert wird. Aufgrund der Corona-Krise ist dies sicherlich für viele Arbeitgeber nicht möglich. Damit die Arbeitgeber, die im Vorfeld im Rahmen der vorgenannten Ausbildungen AktiF- oder AktiF PLUS-Berechtigte ausgebildet haben, trotzdem vom vorteilhafteren Zuschuss profitieren können, gewährt die Regierung den Arbeitgebern eine Übernahmefrist von maximal 6 Monaten. Diese verlängerte Übernahmefrist gilt für die Ausbildungsmaßnahmen, die im Zeitraum zwischen dem 13. März 2020 und dem 30. September 2020 enden.

Was ist eine „verminderte Arbeitsfähigkeit“?

AktiF PLUS-Berechtigte sind Personen, die größere Schwierigkeiten haben, um sich auf dem Arbeitsmarkt einzugliedern. Sie geben dem Arbeitgeber Anrecht auf einen höheren Vorteil, den AktiF PLUS-Zuschuss. Um Anrecht auf AktiF PLUS-Vorteile zu erhalten müssen 2 von 4 Vermittlungshemmnissen vorhanden sein.

Die verminderte Arbeitsfähigkeit ist eines dieser Vermittlungshemmnisse und bezeichnet eine gesundheitliche Einschränkung, die die Stellensuche erschwert.

8 verschiedene Kriterien können die verminderte Arbeitsfähigkeit belegen. Es muss mindestens ein Kriterium erfüllt sein:

  • Eintragung bei der Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben und im Rahmen eines Unterstützungsplans zur beruflichen Eingliederung begleitet werden. Nicht jede Eintragung bei der Dienstelle für Selbstbestimmtes Leben gibt somit Anrecht auf die AktiF(PLUS) Förderung.
  • Beschäftigung in der Zielgruppe einer Beschützende Werkstätte: bitte legen Sie Ihrem Antrag einen Arbeitsvertrag bei.
  • dauerhafte 33%ige Einschränkung, attestiert durch den Arzt des Landesamtes für Arbeitsbeschaffung (LfA – ONEm): bitte legen Sie Ihrem Antrag eine Kopie der Entscheidung des Arztes des LfA - ONEm bei.
  • dauerhafte 33%ige Einschränkung, attestiert durch ADG-Arzt
  • Im Arbeitsamt an einer spezifisch angepassten Begleitung für Personen mit erheblichen psychischen, medizinischen und sozialen Problemen teilnehmen.
  • FÖD: Bewilligung soziale und steuerliche Vorteile: bitte legen Sie Ihrem Antrag eine Kopie der entsprechenden Bescheinigung bei.
  • FÖD: (theoretischer) Anspruch auf Beihilfe zur Ersetzung des Einkommens/Eingliederungseinkommens im Rahmen der Behindertengesetzgebung: bitte legen Sie Ihrem Antrag eine Kopie der entsprechenden Bescheinigung bei.
  • FÖD: unter 21jährige mit geistiger u/o körperlicher Einschränkung von mind. 66% + Anrecht auf erhöhtes Kindergeld: bitte legen Sie Ihrem Antrag eine Kopie der entsprechenden Bescheinigung bei.

Weiterführende Informationen: Downloads & Links

Hier finden Sie weitere Informationen zu Aktif(Plus) sowie Downloads zum Thema.

Hier finden Sie Erläuterung zu den wichtigsten Begriffen : Glossar AktiF