Präventionsberater/in

Der Einfachheit halber verwenden wir in unserer Beschreibung die männliche Form, die weibliche Form ist selbstverständlich immer mit eingeschlossen.

Berufsbeschreibung

Innerhalb des internen Dienstes für Schutz und Prävention am Arbeitsplatz (SIPP) unterstützt der Präventionsberater den Arbeitgeber, die Mitglieder der Behörde und die Arbeitnehmer bei der Durchführung der im Wohlfahrtsgesetz genannten Maßnahmen. Er hat auch eine beratende Funktion gegenüber dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern.

Die Aufgaben des Präventionsberaters sind verschieden und in mehrere Disziplinen unterteilt:

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: Er berät den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer in Fragen der Sicherheit am Arbeitsplatz und der Arbeitshygiene;

Psychosoziale Aspekte: Gemeinsam mit dem Arbeitgeber erarbeitet er eine Präventionspolitik in Bezug auf das psychosoziale Wohlergehen der Arbeitnehmer und spielt eine aktive Rolle, wenn diese Präventionspolitik versagt. Sie bietet Beratung, Aufnahme und Unterstützung für Arbeitnehmer, die sich als Opfer von Gewalt, moralischer und/oder sexueller Belästigung und Diskriminierung fühlen;

Ergonomie: Sie berät bei der Anpassung von Technik und Arbeitsbedingungen an die menschliche Physiologie;

Arbeitsmedizin: Der Präventionsberater/Arbeitsmediziner überwacht den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer und stellt sicher, dass Arbeitnehmer, die Opfer eines Unfalls werden, Erste Hilfe und Notfallversorgung erhalten.

Wenn der interne Dienst nicht alle erforderlichen Aufgaben erfüllen kann, greift er auf einen zugelassenen externen Dienst für Prävention und Schutz am Arbeitsplatz zurück. Diese Dienste sollen über Präventionsberater verfügen, die in der Lage sind, in allen Disziplinen des beruflichen Wohlergehens einzugreifen.

In der Regel wird die Funktion des Präventionsberaters von einem Arbeitnehmer im Unternehmen wahrgenommen. In Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten kann der Arbeitgeber selbst als Präventionsberater fungieren. Er muss jedoch in der Lage sein, seine Aufgaben in völliger Unabhängigkeit zu erfüllen.

Kompetenzen & Handlungsfelder

  • Kenntnis der Gesetzgebung in Bezug auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer
  • Wissen, wie das Unternehmen funktioniert und welche Risiken die verschiedenen Arbeitsplätze mit sich bringen.
  • Zusammenarbeit und Umsetzung einer Präventionspolitik innerhalb des Unternehmens
  • Entwurf eines globalen Präventionsplans und eines jährlichen Aktionsplans
  • Analyse der Risiken (Bestimmung der geeigneten Maßnahmen entsprechend den Gefahren)
  • Verhütung von Arbeitsunfällen und Analyse ihrer Ursachen
  • Analyse der Ursachen von Berufskrankheiten
  • Analysieren Sie den Arbeitsort und die Arbeitsplätze
  • Kontrolle der Hygiene am Arbeitsplatz
  • Mitwirkung an der Ausarbeitung einer Reihe von Anweisungen (Brandschutz, Benutzung von Arbeitsmitteln usw.).
  • Beratung des Managements bei der Ausbildung von Arbeitnehmern
  • Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer
  • Realisierung der juristischen Jahresberichte und verschiedener Studien
  • Arbeiten in einem multidisziplinären Team
  • Pflege und Aktualisierung der beruflichen Kenntnisse
     

Soziale Kompetenzen

  • Organisation
  • Strenge und Präzision
  • Analytische und logische Fähigkeiten
  • Kritisches Denken
  • Gute mündliche und schriftliche Kommunikation
  • Autonomie

Beruflicher Rahmen

Der Berater kann von einem Team umgeben sein oder allein arbeiten. Seine Arbeit wird sowohl vor Ort (Besuche auf Baustellen,...) als auch im Büro für administrative Aufgaben ausgeführt. Er arbeitet mit allen Akteuren des Unternehmens (Management, Arbeitnehmer, Gewerkschaften...) zusammen.

Andere Beschreibungen und Ausbildungswege

In der Wallonie / Bruxelles:

 


Übersetzung der Berufsbeschreibung des SIEP (Service d'Information sur les Etudes et les Professions)