LSS-Ermäßigungen für Zielgruppen: erste Einstellungen

Welche Vorteile für den Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber, der einen ersten, zweiten, dritten, vierten, fünften oder sechsten Arbeitnehmer einstellt, kann eine Senkung der Arbeitgeberabgaben zur sozialen Sicherheit (LSS-Ermäßigung) beantragen. Dies gilt nur für die Basisbeiträge zur sozialen Sicherheit, nicht für die sektoralen Beiträge.

Es handelt sich um eine pauschale Ermäßigung pro Trimester (siehe Tabelle). Sie wird während einer bestimmten Anzahl Trimester gewährt.

Die oben angegebenen Beträge gelten für eine Vollzeitbeschäftigung. Im Fall von Teilzeitverträgen wird die Ermäßigung aufgrund der effektiven Arbeitszeit errechnet. Als Minimum gilt eine Teilzeitbeschäftigung von 27,5%.

Welche Arbeitgeber kommen in Frage?

Anspruch auf die LSS-Ermäßigung haben alle Arbeitgeber, die folgende Bedingungen erfüllen:

• Sie müssen im Privatsektor tätig sein.
• Sie müssen als „neue Arbeitgeber“ gelten, das heißt zum ersten Mal Arbeitnehmer einstellen.

Welche Arbeitnehmer kommen in Frage?

Es gelten keinen besonderen Bedingungen.

Welche Formalitäten?

Es sind keine besonderen Formalitäten zu erfüllen. Der Antrag erfolgt über die multifunktionelle Erklärung (Dmfa).

Ist die LSS-Ermäßigung mit anderen finanziellen Hilfen vereinbar?

Folgende Beihilfen können mit der LSS-Ermäßigung für erste Einstellungen kumuliert werden:

• die strukturelle Ermäßigung
• der „soziale Maribel"
• die Beschäftigungsprämie der Wallonischen Region für Kleinstbetriebe
• die Beschäftigungsprämie der DG für ältere Arbeitnehmer

Die LSS-Ermäßigung für erste Einstellungen kann nicht mit anderen Ermäßigungen für Zielgruppen kumuliert werden (Langzeitarbeitslose, Jugendliche usw.). Wenn ein Arbeitnehmer für mehrere Ermäßigungen in Frage kommt, muss der Arbeitgeber sich für eine von ihnen entscheiden.